员工下班后
通过微信等社交媒体处理工作
是否算“隐形加班”？
用人单位应该支付加班费吗？
2023年7月，武汉洪山区法院
审结一起劳动争议案件
劳动者长时间在下班后
用社交媒体处理工作事务
公司被判决向其支付加班费5000元
近日，二审法院维持原判
该判决现已生效
24小时待命工作
半夜还有微信工作会议
据长江日报消息，2021年5月，张某入职武汉一家团购公司，双方签订了2年劳动合同，约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。
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